https://media.blubrry.com/hipsterstech/content.blubrry.com/hipsterstech/hipsters_115_scrum_2.mp3Podcast: Play in new window | Download | Embed RSS | More Compartilhar Assinar Scrum e Agile para além de Tecnologia – Hipsters #115 25/09/2018 / agilidade Podcast / 9 Comentários Toda empresa quer passar pela conhecida transformação digital e trabalhar de forma uníssona e com um só método de trabalho. É possível o Scrum ou algum outro assumir esse papel? Quando não usá-lo? Hora de descobrir! Participantes: Paulo Silveira, o host que gosta de Scrum mas tem suas ressalvas Alexandre Magno, o primeiro Certified Scrum Trainer do Brasil Lucas Takeshi, agile coach na Easynvest e instrutor na Caelum Links relacionados: Scrum Alliance Manifesto Ágil Agilidade: Hipsters #05 Tecnologias e Transformação Digital no Magazine Luiza – Hipsters #107 Sistema Toyota de Produção Curso de Scrum do Alexandre Magno na Caelum Carreira Gerenciamento de Projetos com Scrum da Alura Scrum 360 Livro da Casa do Código Scrum: gestão ágil para projetos de sucesso Curso de Gestão de pessoas na Caelum Produção e conteúdo: Alura Cursos online de Tecnologia Caelum Ensino e Inovação Edição e sonorização: Radiofobia Podcast e Multimídia Relacionado
Fernanda - 0 Vocês poderiam colocar no player do site uma opção para ouvir o áudio em diferentes velocidades, como 1.25, 1.50 e 2.00, semelhante ao que tem no youtube? Obrigada! Responder
Daniel Carlos Souza - 0 Enquanto eles ainda não colocam esta opção… eu faço assim… mySnd=document.getElementById(“audio-1915-1”); // vi o id no codigo fonte… mySnd.playbackRate=1.5; no console do navegador… hehehe.. Responder
André Kauling Justi - 0 Pessoal episódio bacaba, acho que seria interessante ter mais episódios de programação como de go, koltin etc… Talvez fazer algo como e feito na alura para sugestões do que o pessoal quer ver Responder
Alain Oliveira - 0 Bom episódio! Vivo esta realidade aqui na empresa. O que tenho percebido é que, assim como no hype das linguagens de programação onde existiam os “evangelistas” (aquela galera que só pregava uma linguagem e o resto era lixo(eu fui um deles… rs)), tenho visto e ouvido muito disso em torno do Agile: “que ele vai mudar o mundo”, “curar o câncer”, etc., o que pode até acabar gerando essa forçada de barra que comentaram. Acho que o legal, e talvez o ideal, para um gestor de times que não trabalham com desenvolvimento(ou não só desenvolvimento) é abrir um pouco mais a cabeça, ler e conhecer diversas filosofias/metodologias diferentes e entendê-las como uma garagem cheia de ferramentas para então usar a ferramenta certa para cada necessidade. Aqui no Time de Processos usamos Lean, Scrum, Kanban e OKRs. Funciona e muito bem, os resultados do time mostram isso. Tiramos o que cada uma das metodologias/filosofias tem de melhor e hoje temos um time multidisciplinar caminhando muito rápido para alta performance, aprendizado e melhoria contínua e que entregam grandes objetivos em pouco tempo. A gestão da mudança cultural “sempre” fará toda a diferença no final! Abraços! Responder
Wesley - 0 Não sei o porque, não sei se é ignorância minha ou falta de conhecimento mais aprofundado, mas pra mim Scrum, Agile, UX e etc, são so desculpas de um nome bonitinho pra ganhar grana com cursos e treinamento e gestão e etc. Acho que são coisas que ja existem a tanto tempo, mas não tinham nome antes, ou pelo menos eram técnicas que estavam misturadas em Marketing, Design, Gestão de Equipe etc etc etc. e alguem pegou juntou e deu um nome legal e boa. e colou eu leio e aprendo sobre o assunto e tento me atualizar sempre, claro, mas em muitos detalhes não vejo algo de realmente novo e/ou revolucionário. “acho que no estado que moro (MG) tbm não se tem muita oportunidade de trabalhar com isso, o que deve dificultar minha compreensão sobre o assunto” Responder
Luiz Pansarini - 0 Adorei esse episódio, como o primeiro sobre Scrum! Eu vivo um problema na empresa, pois trabalhando na área de Infraestrutura/Service Desk, nós temos muitos processos, e soluções que são vinculados a profissionais, além do velho “medo de perder o emprego” Às vezes eu fico com dúvidas se colocar metodologias ageis ou algum outro tipo de Framework ajudaria a criar novos processsos, corrigir os antigos ou desvincular a pessoas. Alguém conhece algo parecido com isso pra me ajudar? Responder
Alain Oliveira - 0 Olá Luiz! No meu ponto de vista ajudaria sim, inclusive te ajudaria a enxergar melhor esses gargalos gerados pelos próprios colaboradores resistentes e uma gestão mais assertiva para sua área. Como sugestão, dê uma pesquisada sobre o Lean pensando na gestão do seu ambiente de trabalho e sobre Kanban para gerenciar as entregas. Acredito que seja um “grande” primeiro passo. Espero ter ajudado. Abraços! Responder
